Soluções Permanentes
Fortaleça o time com alguém que veste a camisa — selecionado e alinhado à cultura da sua empresa, presencial ou híbrido.
Recrutamento e alocação de talentos em IA
Mesma vaga, mesma cultura.
Até 5x mais resultado.
— com quem já sabe usar IA.
Selecionamos, alocamos e mantemos atualizados profissionais que operam com IA no dia a dia — para atuar dentro da sua empresa, com a sua cultura.
Fonte: GitHub Research + MIT — estudo controlado de produtividade com IA (2022–2026)
9 pilares de atuação 3 formatos de contratação
Mesma vaga
O input é igual — o resultado muda.
O que trava o negócio
Solução permanente ou por projeto: um talento, transitando entre os desafios que mais travam o negócio.
Use as setas ou toque num pilar pra trazer ele pro centro.
Formatos de contratação
Existe um jeito certo de contratar pra cada momento.
Soluções por Projetos
A solução certa pra uma demanda pontual — rápida, sem processo seletivo longo e sem tirar o time do lugar.
Multiplicador de IA
Uma posição pensada pra espalhar cultura de IA entre os times, dando segurança pra cada área aplicar sozinha no dia a dia.
Cases reais · Masterboard
Três operações, três gargalos, a mesma pergunta: o que a IA resolve na prática?
Masterboard × Ingamed Materiais médico-hospitalares
3.537 clínicas paradas — o gargalo clássico de reativação de base.
4.600+ clientes na base
6 vendedores
3.537 clínicas paradas
A IA provoca a carteira de forma ativa — e-mail e WhatsApp — com uma nota de 0 a 100 que cruza recência, histórico, frequência, perfil e vendedor responsável.
Ver o case completo →Case Ingamed · reel01 / 06
3.537 clínicas paradas na carteira
Masterboard × Casa do Caminhão Peças para caminhões
7.279 clientes sumidos há mais de 90 dias — e ninguém ligava primeiro.
12.757 clientes no cadastro
11 vendedores
9.361 mensagens prontas
A IA separa a base em sete grupos de RFV, calcula o ciclo de compra de cada cliente e escreve o WhatsApp citando a peça que ele mais comprou. O vendedor aprova antes de sair.
Ver o case completo →Case Casa do Caminhão · reel01 / 06
7.279 clientes sem comprar há mais de 90 dias
Masterboard × Auge Contabilidade
Compras anotadas no WhatsApp — e nenhuma base para decidir.
7 perguntas respondidas
4 regras de decisão
+27% preço fora do padrão
Mensagens soltas viraram um sistema de decisão: projeção de compra, alerta de preço fora do padrão e conciliação entre pedido e nota fiscal, linha a linha.
Ver o case completo →Case Auge · reel01 / 07
Compras anotadas soltas no WhatsApp
Como selecionamos
O que define um talento qualificado — sem caixa-preta.
01
Domínio real de IA
Não é curso, é prática comprovada — portfólio de casos aplicados no dia a dia, não certificado.
02
Fit cultural validado
Entrevista estruturada e alinhamento direto com o time que vai receber o talento, antes da alocação.
03
Histórico no pilar certo
O talento entra no pilar onde já tem resultado comprovado — vendas, CRM, jurídico, e por aí vai.
Como acontece
A jornada da geração de talentos.
01
Diagnóstico
Onde dói
Mapeamos o pilar e o desafio certo — vendas, CRM, processos, jurídico e por aí vai.
02
Curadoria
Cultura e Skills
Selecionamos o talento certo, alinhado à cultura da empresa e com domínio real de IA.
03
Formato
Dedicado, Projeto ou Multiplicador
Você escolhe: colaborador dedicado, solução por projeto ou o Multiplicador de IA.
04
Alocação
Presencial ou Híbrido
O talento entra na operação do jeito que funciona pra sua empresa.
05
Evolução
Ecossistema Aberto
Ele continua aprendendo com a gente — aulas e boas práticas das maiores empresas do país.
Talentos
Pessoas que já operam com IA no dia a dia.
Profissionais curados por pilar — prontos pra entrar na sua operação.
Talentos: Bernardo K., Arthur B., Thiago C., Ana R., Camila S., Ricardo M., Juliana P., Felipe O., Diego A., Marina L., Lucas N., Beatriz F., Henrique V., Sofia D., Gabriel T., Larissa M., Pedro H., Carolina R., Rafael S., Isabela C., Mateus B., Fernanda G., André L., Patrícia N.
Mais de 45 inscritos na vaga aberta — e novos talentos entram todo dia.
Ver os talentosTem muita gente boa esperando a empresa certa — e empresas boas esperando o talento certo. A gente conecta os dois, com a mesma capacidade de IA que hoje só as maiores conseguem construir sozinhas.
Perguntas frequentes
Dúvidas antes de contratar ou entrar.
Respostas diretas sobre formato, prazo e encaixe cultural.
O talento fica no meu escritório ou remoto?
Depende do formato. A solução permanente pode ser presencial ou híbrida; a solução por projeto costuma ser remota. Você decide olhando o que funciona pra sua operação.
Como funciona se eu não gostar do talento alocado?
Reavaliamos a curadoria e propomos um novo talento — o encaixe cultural é validado antes da alocação, e ajustado se não corresponder na prática.
Quanto tempo leva até o primeiro talento chegar?
O diagnóstico começa na primeira conversa. A partir daí, o prazo depende da complexidade do desafio e da disponibilidade de talentos com o perfil certo.
Qual a diferença entre solução permanente e projeto?
Permanente fortalece o time com alguém fixo, alinhado à cultura da empresa. Projeto resolve uma demanda pontual, rápida, sem processo seletivo longo.
O talento certo já existe. Falta só conectar.
Escolha o caminho — contratar ou entrar — e deixe como te achar. A conversa é 1:1.